{"id":10301,"date":"2026-09-25T09:48:49","date_gmt":"2026-09-25T07:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/confiancia.be\/?p=10301"},"modified":"2026-09-25T12:13:31","modified_gmt":"2026-09-25T10:13:31","slug":"flexi-jobs-was-sich-ab-dem-1-juli-2026-geaendert-hat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confiancia.be\/de\/flexi-jobs-was-sich-ab-dem-1-juli-2026-geaendert-hat\/","title":{"rendered":"Aktuelles vom 25.09.2026 \u2013 Flexi-Jobs: Was sich ab dem 1. Juli 2026 ge\u00e4ndert hat"},"content":{"rendered":"

Ein neues Gesetz, ver\u00f6ffentlicht im Belgischen Staatsblatt am 2. Juli 2026, reformiert das System der Flexi-Jobs grundlegend. Hier die wichtigsten Punkte im \u00dcberblick.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Was ist ein Flexi-Job?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ein Flexi-Job ist ein erg\u00e4nzender Arbeitsvertrag, ideal um punktuelle Arbeitsspitzen zu bew\u00e4ltigen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Seine Vorteile: Bruttolohn = Nettolohn f\u00fcr den Arbeitnehmer, und die Arbeitgeberlasten werden auf einen Sonderbeitrag von 28 % reduziert (anstelle der gew\u00f6hnlichen Sozialabgaben).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Die gro\u00dfe Neuerung: \u00d6ffnung f\u00fcr alle Sektoren<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Seit dem 1. Juli 2026 k\u00f6nnen alle Arbeitgeber \u2013 \u00f6ffentliche und private \u2013 auf Flexi-Jobs zur\u00fcckgreifen, unabh\u00e4ngig von ihrem parit\u00e4tischen Ausschuss. Vor diesem Datum hatten nur bestimmte Sektoren Zugang dazu (Horeca, Handel, Sport \u2026).<\/span><\/p>\n

Bestimmte Sektoren k\u00f6nnen sich weiterhin dazu entscheiden, aus dem System auszusteigen (\u201eOpt-out\u201c). Der n\u00e4chstm\u00f6gliche Opt-out-Zeitpunkt ist der 1. Oktober 2026.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Empfehlung: Bevorzugen Sie Vertr\u00e4ge mit einer Laufzeit von maximal 3 Monaten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Die weiteren wichtigen \u00c4nderungen:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Neuerung\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\nWas sich konkret \u00e4ndert<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Verbundene Unternehmen<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nEin Vollzeitarbeitnehmer kann nun einen Flexi-Job in einer Gesellschaft derselben Gruppe aus\u00fcben<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Rentner<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nKann bereits ab dem 1. Tag der Rente einen Flexi-Job beginnen (keine Wartezeit von 2 Quartalen mehr)<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Zeitarbeiter<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nKumulierung von Zeitarbeitsvertrag + Flexi-Job \u00fcber dieselbe Agentur erlaubt, jedoch bei unterschiedlichen Arbeitgebern<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sektorpr\u00e4mien<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nDie gesetzlich oder durch einen Tarifvertrag (CCT) vorgesehenen Pr\u00e4mien z\u00e4hlen nicht mehr zur Obergrenze von 150 % des Lohns<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Horeca<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nLohnobergrenze auf maximal 21 \u20ac\/Stunde festgelegt (anstelle von 150 % des Tarifs)<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Gesundheitswesen<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nKrankenpfleger und Pflegehelfer k\u00f6nnen nun einen Flexi-Job aus\u00fcben (vorbehaltlich der erforderlichen Diplome)<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Wer kann als Flexi-Jobber eingestellt werden?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Der Arbeitnehmer muss im 3. Quartal vor Beginn des Flexi-Jobs bei einem oder mehreren Arbeitgebern zu mindestens 80 % (4\/5) einer Vollzeitstelle gearbeitet haben.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diese Bedingung wird \u00fcber die Website des LSS (Landesamt f\u00fcr soziale Sicherheit) \u00fcberpr\u00fcft (Citizen Data Consult).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.socialsecurity.be\/site_fr\/employer\/applics\/peopledata\/index.htm<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Achtung: Es ist nicht erlaubt, einen Arbeitnehmer als Flexi-Jobber einzustellen, der im selben Quartal noch einen laufenden Vertrag bei Ihnen hat, oder der sich in der K\u00fcndigungsfrist befindet \/ durch eine Abfindung gedeckt ist.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ihre 4 praktischen Verwaltungsaufgaben<\/span><\/b><\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. Rahmenvertrag: VOR der ersten Arbeitsleistung zu unterzeichnen (legt Funktion, Lohn und Bedingungen fest). Ohne ihn besteht das Risiko einer Umqualifizierung in einen klassischen Arbeitsvertrag.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    2. Flexi-Job-Arbeitsvertrag: ein befristeter Vertrag (CDD) pro Besch\u00e4ftigung (niemals ein unbefristeter Vertrag). Empfehlung: maximal 3 Monate.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    3. Dimona FLEXI: sp\u00e4testens zu Beginn der Arbeitsleistung einzureichen. Eine Versp\u00e4tung f\u00fchrt zur Umqualifizierung.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
    4. Erfassung der Arbeitsleistungen: beginn und Ende jeder Arbeitsleistung, \u00fcber ein zuverl\u00e4ssiges System, 5 Jahre lang aufzubewahren.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Was es kostet und die einzuhaltende Obergrenze<\/span><\/b> :<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Aspekt<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\nRegel<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Arbeitgeberbeitrag<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n28 % auf den Gesamtlohn (Flexi-Lohn + Urlaubsgeld)<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Steuern f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nBefreit bis 18.440 \u20ac pro Jahr (Eink\u00fcnfte 2026)<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      \u00dcber der Obergrenze<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nDer \u00fcbersteigende Betrag wird wie ein gew\u00f6hnlicher Lohn besteuert<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Gew\u00f6hnliche Rentner<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nKeine steuerliche Obergrenze<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Vorzeitige Rentner (< 66 Jahre)<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nObergrenze von 8.121 \u20ac\/Jahr \u2014 bei \u00dcberschreitung: Rentenk\u00fcrzung<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Urlaubsgeld<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n7,67 % des Lohns, zusammen mit diesem ausgezahlt<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

       <\/p>\n

      Eine Frage? Kontaktieren Sie uns<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Unser Team steht Ihnen zur Verf\u00fcgung, um zu pr\u00fcfen, ob Ihr Sektor betroffen ist, die notwendigen Vertr\u00e4ge vorzubereiten und Sie bei der Umsetzung des Flexi-Job-Systems zu begleiten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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