Ein neues Gesetz, veröffentlicht im Belgischen Staatsblatt am 2. Juli 2026, reformiert das System der Flexi-Jobs grundlegend. Hier die wichtigsten Punkte im Überblick.
Was ist ein Flexi-Job?
Ein Flexi-Job ist ein ergänzender Arbeitsvertrag, ideal um punktuelle Arbeitsspitzen zu bewältigen.
Seine Vorteile: Bruttolohn = Nettolohn für den Arbeitnehmer, und die Arbeitgeberlasten werden auf einen Sonderbeitrag von 28 % reduziert (anstelle der gewöhnlichen Sozialabgaben).
Die große Neuerung: Öffnung für alle Sektoren
Seit dem 1. Juli 2026 können alle Arbeitgeber – öffentliche und private – auf Flexi-Jobs zurückgreifen, unabhängig von ihrem paritätischen Ausschuss. Vor diesem Datum hatten nur bestimmte Sektoren Zugang dazu (Horeca, Handel, Sport …).
Bestimmte Sektoren können sich weiterhin dazu entscheiden, aus dem System auszusteigen („Opt-out“). Der nächstmögliche Opt-out-Zeitpunkt ist der 1. Oktober 2026.
Empfehlung: Bevorzugen Sie Verträge mit einer Laufzeit von maximal 3 Monaten.
Die weiteren wichtigen Änderungen:
| Neuerung | Was sich konkret ändert |
| Verbundene Unternehmen | Ein Vollzeitarbeitnehmer kann nun einen Flexi-Job in einer Gesellschaft derselben Gruppe ausüben |
| Rentner | Kann bereits ab dem 1. Tag der Rente einen Flexi-Job beginnen (keine Wartezeit von 2 Quartalen mehr) |
| Zeitarbeiter | Kumulierung von Zeitarbeitsvertrag + Flexi-Job über dieselbe Agentur erlaubt, jedoch bei unterschiedlichen Arbeitgebern |
| Sektorprämien | Die gesetzlich oder durch einen Tarifvertrag (CCT) vorgesehenen Prämien zählen nicht mehr zur Obergrenze von 150 % des Lohns |
| Horeca | Lohnobergrenze auf maximal 21 €/Stunde festgelegt (anstelle von 150 % des Tarifs) |
| Gesundheitswesen | Krankenpfleger und Pflegehelfer können nun einen Flexi-Job ausüben (vorbehaltlich der erforderlichen Diplome) |
Wer kann als Flexi-Jobber eingestellt werden?
Der Arbeitnehmer muss im 3. Quartal vor Beginn des Flexi-Jobs bei einem oder mehreren Arbeitgebern zu mindestens 80 % (4/5) einer Vollzeitstelle gearbeitet haben.
Diese Bedingung wird über die Website des LSS (Landesamt für soziale Sicherheit) überprüft (Citizen Data Consult).
https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/peopledata/index.htm
Achtung: Es ist nicht erlaubt, einen Arbeitnehmer als Flexi-Jobber einzustellen, der im selben Quartal noch einen laufenden Vertrag bei Ihnen hat, oder der sich in der Kündigungsfrist befindet / durch eine Abfindung gedeckt ist.
Ihre 4 praktischen Verwaltungsaufgaben
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- Rahmenvertrag: VOR der ersten Arbeitsleistung zu unterzeichnen (legt Funktion, Lohn und Bedingungen fest). Ohne ihn besteht das Risiko einer Umqualifizierung in einen klassischen Arbeitsvertrag.
- Flexi-Job-Arbeitsvertrag: ein befristeter Vertrag (CDD) pro Beschäftigung (niemals ein unbefristeter Vertrag). Empfehlung: maximal 3 Monate.
- Dimona FLEXI: spätestens zu Beginn der Arbeitsleistung einzureichen. Eine Verspätung führt zur Umqualifizierung.
- Erfassung der Arbeitsleistungen: beginn und Ende jeder Arbeitsleistung, über ein zuverlässiges System, 5 Jahre lang aufzubewahren.
Was es kostet und die einzuhaltende Obergrenze :
| Aspekt | Regel |
| Arbeitgeberbeitrag | 28 % auf den Gesamtlohn (Flexi-Lohn + Urlaubsgeld) |
| Steuern für den Arbeitnehmer | Befreit bis 18.440 € pro Jahr (Einkünfte 2026) |
| Über der Obergrenze | Der übersteigende Betrag wird wie ein gewöhnlicher Lohn besteuert |
| Gewöhnliche Rentner | Keine steuerliche Obergrenze |
| Vorzeitige Rentner (< 66 Jahre) | Obergrenze von 8.121 €/Jahr — bei Überschreitung: Rentenkürzung |
| Urlaubsgeld | 7,67 % des Lohns, zusammen mit diesem ausgezahlt |
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Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um zu prüfen, ob Ihr Sektor betroffen ist, die notwendigen Verträge vorzubereiten und Sie bei der Umsetzung des Flexi-Job-Systems zu begleiten.
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