Flexi-Jobs : Ce qui change au 1er juillet 2026
Chère cliente, Cher client,
Une nouvelle loi publiée au Moniteur belge le 2 juillet 2026 réforme en profondeur le système des flexi-jobs. Voici l’essentiel à retenir.
Qu’est-ce qu’un flexi-job ?
Un flexi-job est un contrat de travail complémentaire, idéal pour faire face à des pics d’activité ponctuels.
Ses atouts : le salaire brut = le salaire net pour le travailleur, et les charges patronales sont réduites à une cotisation spéciale de 28% (au lieu des charges sociales ordinaires).
La grande nouveauté : ouverture à tous les secteurs
Depuis le 1er juillet 2026, tous les employeurs — publics et privés — peuvent recourir aux flexi-jobs, quelle que soit leur commission paritaire.
Avant cette date, seuls certains secteurs y avaient accès (Horeca, distribution, sport…).
Certains secteurs peuvent encore décider de s’exclure du système (« opt-out »).
Le prochain opt-out possible est le 1er octobre 2026.
Conseil : privilégiez des contrats de 3 mois maximum.
Les autres changements clés
| Nouveauté | Ce qui change concrètement |
| Entreprises liées | Un travailleur à temps plein peut désormais faire un flexi-job dans une société du même groupe |
| Pensionnés | Peut commencer un flexi-job dès le 1er jour de pension (plus d’attente de 2 trimestres) |
| Intérimaires | Cumul contrat intérimaire + flexi-job via la même agence autorisé, mais chez des employeurs différents |
| Primes sectorielles | Les primes prévues par la loi ou une CCT ne comptent plus dans le plafond de 150% du salaire |
| Horeca | Plafond salarial fixé à 21 €/heure maximum (au lieu de 150% du barème) |
| Soins de santé | Les infirmiers et aides-soignants peuvent désormais exercer un flexi-job (sous réserve des diplômes requis) |
Qui peut être engagé comme flexi-jobber ?
Le travailleur doit avoir travaillé à au moins 80% (4/5) d’un temps plein chez un ou plusieurs employeurs au cours du 3e trimestre précédant le début du flexi-job.
Cette condition se vérifie via le site de l’ONSS (Citizen Data Consult).
https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/peopledata/index.htm
Attention : il est interdit d’engager en flexi-job un travailleur qui a encore un contrat en cours chez vous au même trimestre, ou qui est en préavis / couvert par une indemnité de rupture.
Vos 4 obligations pratiques
- Contrat cadre : à signer AVANT la première prestation (fixe la fonction, le salaire, les conditions). Sans lui, risque de requalification en contrat classique.
- Contrat de travail flexi-job : un CDD par occupation (jamais de CDI). Conseil : 3 mois maximum.
- Dimona FLEXI : à introduire au plus tard au début de la prestation. Un retard entraîne la requalification.
- Enregistrement des prestations : début et fin de chaque prestation, via un système fiable, à conserver 5 ans.
Ce que ça coûte — et le plafond à respecter
| Aspect | Règle |
| Cotisation patronale | 28% sur le salaire total (flexi-salaire + pécule de vacances) |
| Impôts pour le travailleur | Exonéré jusqu’à 18.440 € par an (revenus 2026) |
| Au-delà du plafond | L’excédent est imposé comme un salaire ordinaire |
| Pensionnés ordinaires | Aucun plafond fiscal |
| Pensionnés anticipatifs (< 66 ans) | Plafond de 8.121 € /an — dépassement = réduction de pension |
| Pécule de vacances | 7,67% du salaire, payé avec celui-ci |
Une question ? Contactez-nous
Notre équipe est à votre disposition pour vérifier si votre secteur est concerné, préparer les contrats nécessaires et vous accompagner dans la mise en place du régime flexi-job.
Document établi sur base de la loi du 28 juin 2026 (M.B. 02/07/2026).
