Depuis le 1er janvier 2026, la législation applicable aux chèques-repas a été modifiée pour tous les salariés et chefs d’entreprise.

Voici un résumé des nouvelles conditions légales :

1. La valeur maximale d’un chèque-repas passe de 8,00 € à 10,00 €.

1. La participation personnelle doit être d’au moins 1,09 € et la contribution maximale de l’employeur est désormais de 8,91 €.
2. Le nombre de chèques-repas accordés doit correspondre au nombre de jours de travail effectivement prestés.

La charge reste avantageuse sur le plan social pour l’employeur (pas de cotisations ONSS si toutes les conditions sont remplies) et devient plus intéressante sur le plan fiscal, puisque la déductibilité par chèque passe de 2 à 4 €, à condition que la contribution maximale de l’employeur de 8,91 € soit financée.